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8月26日，全国大型建筑企业工会联委会2025年（第33次）年会在湖南长沙召开。湖北工建工会提交的论文《工会在企业劳动竞赛、技能提升与工匠培养中的纽带作用与实践创新》，从近80篇大企工会论文中脱颖而出，被评为年会论文一等奖。这一荣誉不仅是对集团理论研究水平的肯定，更是对其长期以来深耕劳动竞赛与人才培养实践的认可。

湖北工建始终将劳动竞赛作为发挥职工主力军作用的核心载体。通过明确“比、学、赶、帮、超”的竞赛导向，将竞赛目标与项目建设、安全生产、技术攻坚等核心指标深度融合，有效激发一线职工和劳务队伍的创造活力与攻坚热情。目前，集团开展的各类劳动和技能竞赛已覆盖重点项目超百个，累计带动3万余名建设者参与，显著提升了工程效率、质量和安全水平，成为推动企业高质量发展的重要引擎。

在技能提升与工匠培养方面，湖北工建创新实践“纽带作用”，建立“三优先”政策：将竞赛涌现出来的优秀人才优先纳入高潜人才库、优先安排参与重大技术项目、优先推荐担任企业内训师，2年来，有近70名竞赛标兵进入项目班子，企业高管岗位储备人才库。通过营造“工学交替”弹性机制、劳模工匠微课堂、技术攻关社群等非正式学习生态，年均可培训近2万人次，不断提升产业工人的技术能力。

湖北工建始终注重产业工人培育工作的理论探索与实践转化。本次获奖论文，在湖北工建工会领导下，由原集团公司党群工作部（党委办公室）牵头组织撰写，并得到张彪创新工作室、孙龙创新工作室提供的大量一线实践素材与典型案例支撑，以及科创中心在数据更新、内容补充上的大力支持，系统总结了集团在竞赛组织、技能培训、工匠孵化、企业文化传承中的创新模式，为行业提供了“湖北工建方案”。

这些成果源于集团紧密围绕“党和国家发展大局”，依托上述职工创新工作室的实践沃土，持续开展建筑业工会理论与实践研究的深厚积淀。

面向“十五五”新征程，湖北工建将：

强化政策协同，深度融入湖北省劳动竞赛部署，依托省政府《关于深入开展职工劳动和技能竞赛的通知》要求，提升竞赛格局；

拓展竞赛维度，响应“数字化平台建设”趋势，探索“线上线下”融合竞赛模式，扩大覆盖面和参与度；

聚焦人才长效培养，深化“以赛促学、以学促干”机制，构建技能型、创新型人才梯队，为长江经济带建设注入可持续动力。

湖北工建将持续在劳动竞赛中凝聚“向心力”，在工匠培育中筑牢“同心圆”，为谱写中国式现代化荆楚篇章贡献国企力量！

论文已在“数字党工”小程序发布，欢迎交流学习。